Palkkatasa-arvo edistää työhyvinvointia

Suomi kulkee palkkatasa-arvon suhteen EU:n jälkijunassa. Eurooppalaiset naiset tienaavat keskimäärin 17 prosenttia vähemmän kuin miehet. Suomessa eroa on kuitenkin lähes 20 prosenttia, muistuttaa Sirnö.

Viime työehtokierros ei näyttävistä irtiotoista huolimatta kuronut umpeen palkkakuilua miesten ja naisten välillä. Päinvastoin. Naisten ja miesten palkkaerot ovat Suomessa kasvaneet eräillä aloilla entisestään.

Työurien pidennys ei tapahdu pakolla. Ihminen viihtyy töissä pidempään silloin, kun hän kokee itsensä arvostetuksi. Tulevalla työehtokierroksella onkin aidosti asetettava työnantajia sitovia ja työnantajien työssäjaksamista edistäviä laadullisia tavoitteita. Palkkatasa-arvon on oltava yksi näistä tavoitteista, vaatii Sirnö.